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EB3 Tarjetas Verdes

EB3 Los empleadores patrocinan a decenas de miles de empleados nacidos en el extranjero para obtener tarjetas verdes cada año en las categorías EB1, EB2 y EB3.

La categoría de inmigración EB3 tiene 3 subcategorías: EB-3A, Profesionales; EB-3B, Trabajadores Especializados; y EB-3C, Otros Trabajadores.

Categorías EB3

1. Profesionales – Deben demostrar que un título universitario es el requisito normal para ingresar a la ocupación. La educación y la experiencia no pueden sustituir a un título universitario.
2. Trabajadores Especializados – Deben poder demostrar al menos 2 años de experiencia laboral o capacitación.
3. Otros Trabajadores – Deben ser capaces, en el momento en que el empleador patrocinador presente la petición, de realizar trabajos no especializados (que requieran menos de 2 años de capacitación o experiencia), que no sean de naturaleza temporal o estacional, y para los cuales no haya trabajadores calificados disponibles en los Estados Unidos. Los trabajadores no especializados están limitados a un máximo de 10,000 visas por año.

Las tarjetas verdes EB3 están limitadas al 28.6% del nivel mundial de 140,000, más cualquier número no utilizado en las categorías EB1 y EB2.

 

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Proceso PERM

Los empleadores pueden patrocinar a trabajadores EB3 para obtener tarjetas verdes solo si les pagan el salario vigente determinado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o el salario real que pagan a los trabajadores estadounidenses, el que sea más alto. Los empleadores deben obtener una Determinación de Salario Vigente (PWD) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) antes de iniciar el proceso de certificación laboral PERM.

Los empleadores deben demostrar que no pueden encontrar a un trabajador estadounidense calificado mínimamente para el trabajo al someterse al proceso de certificación laboral PERM. Una certificación laboral permanente emitida por el DOL permite a un empleador contratar a un trabajador extranjero para trabajar de manera permanente en los Estados Unidos. El empleador debe obtener una solicitud de certificación laboral certificada del Departamento de Trabajo y Administración de Capacitación (ETA) del DOL). El DOL debe certificar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capacitados, dispuestos, calificados y disponibles para aceptar la oportunidad laboral en el área de empleo prevista y que la contratación del trabajador extranjero no afectará adversamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar.

Un empleador debe publicar el puesto y revisar los currículos durante más de 30 días, pero menos de 180 días, antes de presentar la solicitud para asegurarse de que no haya otros trabajadores estadounidenses calificados disponibles.

Los anuncios de reclutamiento requeridos son:

  • Una orden de trabajo colocada en una agencia estatal de empleo;
  • Dos anuncios dominicales en un periódico de circulación general en el área de empleo prevista;
  • Un aviso interno de publicación;
  • Tres anuncios adicionales de una lista predeterminada de opciones.

Si el DOL niega la solicitud PERM, el empleador puede apelar la negativa ante la Junta de Apelaciones de Certificación Laboral (BALCA).

Las profesiones designadas como Ocupaciones con Escasez (Enfermeras Registradas y Terapeutas Físicos) no requieren que un empleador se someta al proceso PERM.

Presentación de una Petición de Visa EB3

Una vez que se aprueba una solicitud PERM, el empleador debe presentar una petición de visa EB3 (formulario I-140) con el USCIS dentro de los 180 días.

En el formulario I-140, el empleador debe verificar:

  1. que el empleado cumple con los requisitos laborales especificados en la Solicitud de Certificación Laboral/Permiso
  2. que tiene la capacidad para pagar los salarios ofrecidos al empleado.

¿Cuál es su Fecha de Prioridad EB3?

Su fecha de prioridad es su lugar en la fila para obtener una tarjeta verde.

Si su empleador lo patrocinó para obtener una tarjeta verde mediante el proceso PERM, su fecha de prioridad es el día en que el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos recibió la solicitud PERM. Si no se presentó ninguna solicitud PERM en su nombre porque es una Enfermera Registrada, su fecha de prioridad es el día en que el USCIS recibió la petición de visa I-140 presentada por su empleador.

Una vez que sepa cuál es su fecha de prioridad EB-3, puede verificar si está “actual” consultando el Boletín de Visas mensual del Departamento de Estado.

Solicitud de una Tarjeta Verde EB3

Si el empleado mantiene un estatus no inmigrante válido en los Estados Unidos y su fecha de prioridad está actual, se puede presentar una solicitud I-485 de ajuste de estatus simultáneamente con la I-140. Los miembros de la familia que acompañan (cónyuges e hijos solteros menores de edad) también pueden presentar sus I-485.

De lo contrario, después de que se apruebe la I-140 y la fecha de prioridad esté actual, el empleado y los miembros de su familia pueden solicitar visas de inmigrante en el extranjero.

Tarjetas Verdes EB3: Recursos Adicionales

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Descargo de responsabilidad: Utilizamos inteligencia artificial, específicamente Chat GPT 4, para traducir la versión original en inglés de esta página a este idioma en 2023. No sabemos si esta traducción es completamente precisa. Además, esta página puede no estar completamente actualizada. Aconsejamos a nuestros lectores que no confíen en esta página como asesoramiento legal, sino simplemente como información de fondo sobre el sistema de inmigración de los Estados Unidos.