Los ejecutivos y gerentes multinacionales están exentos del requisito de certificación laboral PERM. Nuestro despacho representa a ejecutivos y gerentes multinacionales que están «iniciando» operaciones comerciales en los EE. UU. para corporaciones extranjeras, así como a aquellos que son transferidos a los EE. UU. por grandes corporaciones internacionales con sede en los EE. UU. o en el extranjero.
Por lo general, los ejecutivos y gerentes multinacionales son admitidos por primera vez en los EE. UU. con visas temporales L-1A.
Para ser admitidos como inmigrantes, los ejecutivos y gerentes multinacionales deben haber estado empleados fuera de los Estados Unidos durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la petición o la admisión legal no inmigrante más reciente si ya están trabajando para el empleador peticionario de EE. UU. El peticionario de los EE. UU. debe haber estado haciendo negocios durante al menos 1 año, tener una relación de calificación con la entidad para la que trabajó la persona fuera de los EE. UU., e intentar emplear a la persona en un puesto gerencial o ejecutivo.
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- Richard B. Knapp, Chicago, Illinois
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Para calificar como un ejecutivo, una persona debe:
- dirigir la gestión de la organización o un componente importante o función de la organización;
- establecer los objetivos y políticas de la organización, componente o función;
- ejercer un amplio margen en la toma de decisiones discrecionales; y
- recibir solo supervisión general de ejecutivos de nivel superior, el consejo de administración o los accionistas de la organización.
Para calificar como un gerente, una persona debe:
- dirigir la organización, o un departamento, subdivisión, función o componente de la organización;
- supervisar y controlar el trabajo de otros supervisores, profesionales o empleados gerenciales, o dirigir una función esencial dentro de la organización, o un departamento o subdivisión de la organización;
- tener la autoridad para contratar y despedir a empleados supervisados, o recomendarlos para promoción u otra acción de personal, o (si no hay supervisados inmediatos) funcionar a un nivel superior dentro de la jerarquía organizacional; y
- ejercer dirección sobre las operaciones diarias de la actividad o función sobre la cual el trabajador tiene autoridad.
Ejecutivos y Gerentes Multinacionales: Proceso de Solicitud
El empleador de EE. UU. debe presentar el Formulario I-140 de USCIS, Petición para Trabajador Extranjero. Como parte del proceso de solicitud, el empleador debe ser capaz de demostrar una capacidad continua para pagar el salario ofrecido a partir de la fecha de prioridad. El empleador puede utilizar un informe anual, declaración de impuestos federales, o estado financiero auditado para demostrar una capacidad continua para pagar el salario del beneficiario.
Si la fecha de prioridad EB-1 está actual, el ejecutivo/gerente puede presentar un paquete de I-485 para el ajuste de estatus a residente permanente junto con el I-140. Además, el cónyuge del beneficiario y los hijos (que no estén casados y tengan menos de 21 años de edad) pueden presentar paquetes de I-485 junto con el beneficiario.
Los paquetes de I-485 generalmente incluyen solicitudes de I-765 para Documentos de Autorización de Empleo (EADs) y solicitudes de I-131 para permisos de viaje internacional de Parole Avanzado.
La siguiente es una lista de documentos que el solicitante principal debe presentar junto con el paquete I-485:
- Dos fotografías estilo pasaporte
- Una copia de un documento de identidad emitido por el gobierno con fotografía
- Una copia de su certificado de nacimiento
- Documentación de inspección y admisión, o documentación de inspección y libertad condicional (a menos que solicite un ajuste bajo INA 245(i)). Para más información o ejemplos, por favor refiérase a las instrucciones del formulario.
- Documentación de la categoría de inmigrante, como una copia del Formulario I-797, Notificación de Aprobación o Recibo, para la petición de inmigrante (a menos que esté presentando su Formulario I-485 con la petición, como el Formulario I-140)
- Evidencia de que ha mantenido un estatus legal continuo desde que llegó a los Estados Unidos (o que está exento bajo 245(k) de las barreras INA 245(c)(2), (7) y (8))
- Confirmación de la oferta de trabajo (en el Formulario I-485 Suplemento J (si aplica))
- Registros policiales y judiciales certificados de cualquier cargo criminal, arrestos, o condenas independientemente de la disposiciónfinal (si aplica)
Ejecutivos y Gerentes Multinacionales: Recursos Adicionales
- Cómo Hacer una Solicitud de Proceso Acelerado (USCIS)
- Inmigración Basada en Empleo: Primera Preferencia EB-1 (USCIS)
- Decisiones No Precedentes de AAO Respecto a las Peticiones de Ejecutivos y Gerentes Multinacionales
- USCIS Implementará Procesamiento Premium para Ciertas Peticiones de Formulario I-140 EB-1 y EB-2 Previas (5-24-22)
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Descargo de responsabilidad: Utilizamos inteligencia artificial, específicamente Chat GPT 4, para traducir la versión original en inglés de esta página a este idioma en 2023. No sabemos si esta traducción es completamente precisa. Además, esta página puede no estar completamente actualizada. Aconsejamos a nuestros lectores que no confíen en esta página como asesoramiento legal, sino simplemente como información de fondo sobre el sistema de inmigración de los Estados Unidos.