Una aprobación PERM generalmente es el primer paso en un proceso donde un empleador patrocina a un trabajador nacido en el extranjero para residencia permanente en los EE.UU. El empleador debe anunciar el trabajo y demostrar al Departamento de Trabajo de los EE.UU. (DOL) que el empleador está ofreciendo el salario predominante (o el salario real si es más alto) al empleado y que ningún trabajador estadounidense con las calificaciones mínimas ha solicitado el trabajo.
En septiembre de 2012, fuimos contratados por una compañía de TI para comenzar el proceso de presentar una solicitud PERM en nombre de Pramod, un programador de computadoras.
La mayoría de nuestros casos tardan de 6 a 8 meses desde la fecha de inicio para obtener una aprobación PERM. Sin embargo, este caso fue seleccionado para una auditoría por el Departamento de Trabajo de los EE.UU. (DOL). Aunque los casos PERM son seleccionados aleatoriamente para ser auditados por el DOL, algunos casos también son seleccionados para «Reclutamiento Supervisado», donde cada paso del proceso es supervisado de cerca por el DOL. En el caso de Pramod, el DOL emitió una Notificación de Reclutamiento Supervisado, lo que aumenta considerablemente el tiempo que lleva procesar la solicitud PERM.
De hecho, la solicitud PERM para Pramod resultó ser la solicitud PERM de más larga duración que jamás hayamos gestionado.
Reseñas de Clientes
Vaya a un bufete de abogados que sea profesional y con conocimientos
“Bufete de abogados muy profesional. Teníamos un problema difícil y la oficina del Sr. Shusterman resolvió el problema con USCIS de inmediato. Gracias a sus esfuerzos, yo y mi familia pudimos obtener nuestra tarjeta de Residencia Permanente Legal. Mi sugerencia para aquellos que intentan obtener una tarjeta basada en el empleo. No busque un abogado para ahorrar dinero. Te costará mucho más a largo plazo. Vaya a un bufete de abogados que sea profesional y con conocimientos. Vale la pena a largo plazo.”
- Nilesh Patel, Chicago, Illinois
Leer Más Reseñas
¡Consultas por Zoom Disponibles!
Para empeorar las cosas, en junio de 2014, recibimos una notificación del DOL que indicaba que, después de la revisión, ¡la solicitud PERM de Pramod fue denegada!
Según la notificación, el empleador había trasladado a Pramod a un nuevo lugar de trabajo en un Área Estadística Metropolitana (MSA) diferente de aquella en la que se presentó originalmente la solicitud PERM. Por lo tanto, la solicitud PERM tuvo que ser denegada.
En respuesta, presentamos una Solicitud de Reconsideración Basada en Error Gubernamental. Afirmamos que el DOL había cometido un error en la solicitud PERM y presentamos pruebas de que el nuevo sitio estaba ubicado dentro del mismo MSA que la dirección anterior del empleador. Unos meses después, el DOL concluyó que teníamos razón y anuló su anterior negación.
Finalmente, en febrero de 2015, recibimos un borrador del DOL de las correcciones de los anuncios, lo que permitió al empleador comenzar a publicar anuncios de reclutamiento para el trabajo de Pramod.
Una parte importante en el proceso de Reclutamiento Supervisado es el conjunto específico de procedimientos que debe seguir el anuncio de trabajo. El anuncio no solo es sensible al tiempo, sino que también debe cumplir con todas las pautas impuestas por el Oficial Certificador del DOL. Por ejemplo, el Oficial Certificador exige que el anuncio se publique en un sitio web durante 30 días consecutivos dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la notificación. Además, todos los esfuerzos de reclutamiento deben ser documentados adecuadamente.
Un mes después de que se publicaran los anuncios, recibimos la notificación de Instrucciones del Informe de Reclutamiento del DOL y presentamos el Informe de Reclutamiento final con todos los documentos de reclutamiento requeridos al gobierno.
Pramod y su empleador sabían muy bien que cualquier pequeño error en la solicitud PERM no solo resultaría en una negación, sino que también haría imposible que él extendiera su H-1B más allá de su sexto año.
Luego, a principios de este verano, ¡recibimos una aprobación PERM para Pramod!
Ahora estamos en el proceso de preparar una Petición de Visa de Inmigrante I-140 que presentaremos al USCIS en nombre del empleador de Pramod. Mientras espera que su fecha de prioridad se vuelva actual, Pramod puede extender su estatus de no inmigrante H-1B más allá del límite de 6 años.
Lea más de nuestras Historias de Éxito en Inmigración.
Recursos de Aprobación PERM
- PERM: Requisitos de Reclutamiento del Empleador
- Cómo obtener una tarjeta verde a través del empleo
- Certificación de Trabajo PERM (DOL)
- Programas y Recursos FLAG (DOL)
Videos – Tarjeta Verde a Través del Empleo
- Cómo obtener una tarjeta verde a través del empleo – En este video, el Sr. Shusterman explica cómo obtener una tarjeta verde a través del empleo, lo que incluye la solicitud PERM, la Petición I-140 y la solicitud I-485. Explica las diferentes categorías de preferencia y cómo se determinan las fechas de prioridad. Además, describe las exenciones disponibles de la cuota anual de visas y cómo funcionan.
******************************************************************************
Descargo de responsabilidad: Utilizamos inteligencia artificial, específicamente Chat GPT 4, para traducir la versión original en inglés de esta página a este idioma en 2023. No sabemos si esta traducción es completamente precisa. Además, esta página puede no estar completamente actualizada. Aconsejamos a nuestros lectores que no confíen en esta página como asesoramiento legal, sino simplemente como información de fondo sobre el sistema de inmigración de los Estados Unidos.