Si usted es un empleador multinacional, ¿cómo puede obtener una visa L-1B para un empleado con conocimientos especializados para trabajar en los EE. UU.?
Una visa L-1B permite a un empleador transferir a un trabajador con conocimientos especializados desde una oficina extranjera afiliada a los EE. UU. El trabajador L-1B con conocimientos especializados debe estar empleado por una empresa matriz, subsidiaria, sucursal o compañía afiliada en el extranjero para calificar, y venir a realizar servicios que involucren conocimientos especializados.
Una empresa extranjera que aún no tiene una oficina en los EE. UU. puede establecer una y obtener una visa L-1B para el trabajador. Para patrocinar al trabajador para una visa L-1B, el empleador debe comenzar el proceso presentando una Forma I-129 de petición de visa a USCIS.
El 12 de noviembre de 2021, USCIS emitió un anuncio de política para aclarar que considerarán a los cónyuges E y L como autorizados para trabajar en base a su estatus de no inmigrante E o L válido.
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Para presentar una petición para una visa L-1B para un trabajador con conocimientos especializados, el empleador debe:
- Tener una relación de calificación con una compañía extranjera
- Actualmente estar, o estar, haciendo negocios como empleador en los EE. UU. y en al menos un país más directamente a través de una organización de calificación durante la duración de la estadía del beneficiario en los EE. UU.
El trabajador L1B con conocimientos especializados debe:
- Haber estado trabajando para una organización de calificación en el extranjero durante un año continuo dentro de los 3 años inmediatamente anteriores a la admisión a los EE. UU., y
- Estar buscando ingresar a los EE. UU. para prestar servicios que requieran conocimientos especializados para el mismo empleador o una organización afiliada
«Conocimientos especializados» significa conocimientos poseídos por un individuo sobre el producto, servicio, investigación, equipo, técnicas, gestión u otros intereses de la organización peticionaria y su aplicación en mercados internacionales, o un nivel avanzado de conocimientos o experiencia en los procesos y procedimientos de la organización.
Patrocinar a una persona para una visa L-1B
Para patrocinar a un empleado con conocimientos especializados para una visa L-1B para ser empleado en una nueva oficina en los EE. UU., el empleador debe presentar una Forma I-129 con evidencia de que:
- Se han asegurado suficientes instalaciones para albergar la nueva oficina;
- La entidad comercial en los EE. UU. es o será una organización de calificación; y
- El empleador tiene la capacidad financiera para compensar al trabajadorL1B con conocimientos especializados y comenzar a hacer negocios en los EE. UU.
La clasificación L-1B permitirá una estancia inicial máxima de un año y a todos los demás empleados calificados una estancia máxima de tres años. Un peticionario puede solicitar una extensión de una petición individual L-1B utilizando el Formulario I-129 que puede concederse por 2 años adicionales de estancia hasta que el empleado haya alcanzado el límite máximo de 5 años.
El cónyuge e hijos de un trabajador L-1B con conocimientos especializados pueden solicitar visas L-2. El cónyuge L-2 puede solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD).
Peticiones colectivas L
Ciertas organizaciones pueden establecer la relación intracompañía requerida de antemano antes de presentar peticiones individuales L-1 presentando una petición colectiva. La elegibilidad para la certificación colectiva L puede establecerse si:
- El peticionario y cada una de las organizaciones de calificación se dedican al comercio o servicios comerciales;
- El peticionario tiene una oficina en los Estados Unidos que ha estado haciendo negocios durante un año o más;
- El peticionario tiene tres o más sucursales, subsidiarias y afiliadas nacionales y extranjeras; y
- El peticionario junto con las otras organizaciones de calificación, colectivamente, cumplen uno de los siguientes criterios:
- Haber obtenido al menos 10 aprobaciones L-1 durante el período de 12 meses anterior;
- Tener subsidiarias o afiliadas en los EE. UU. con ventas anuales combinadas de al menos $ 25 millones; o
- Tener una fuerza laboral en los EE. UU. de al menos 1,000 empleados.
La aprobación de una petición colectiva L no garantiza que a un empleado se le otorgará la clasificación L-1B. Sin embargo, proporciona al empleador la flexibilidad para transferir a los empleados elegibles a los Estados Unidos sin tener que presentar una petición individual a USCIS. Para calificar bajo el proceso de peticiones colectivas, el empleado con conocimientos especializados también debe ser un profesional. Consulte 8 CFR 214.2 (l) (1) (ii) (E).
Visa L-1B – Recursos adicionales
- Visas L-1: Transferees Intracompañía
- Trabajadores extranjeros con “Conocimientos Especializados” por Carl Shusterman – Tendencias de Reclutamiento
- L-1B Transferees Intracompañía de Conocimientos Especializados (USCIS)
- El Departamento de Estado planea piloto para la renovación de visas domésticas (2-9-23)
- Memo de Política: Política de Adjudicaciones Visa L-1B (27-8-15) (USCIS)
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Descargo de responsabilidad: Utilizamos inteligencia artificial, específicamente Chat GPT 4, para traducir la versión original en inglés de esta página a este idioma en 2023. No sabemos si esta traducción es completamente precisa. Además, esta página puede no estar completamente actualizada. Aconsejamos a nuestros lectores que no confíen en esta página como asesoramiento legal, sino simplemente como información de fondo sobre el sistema de inmigración de los Estados Unidos.