如果您是一家跨国公司的雇主，如何为拥有专业知识的员工获取在美工作的L-1B签证？
L-1B签证允许雇主将具有专业知识的员工从与美国的外国办公室调动到美国。L-1B签证 的具有专业知识的员工必须在海外的母公司、子公司、分公司或联属公司工作才能获得资格，并且将来提供涉及专业知识的服务。
一家尚未在美国设立办公室的外国公司可以在美国建立一个并为工人获取L-1B签证。为了赞助工人获取L-1B签证，雇主必须开始通过向USCIS提交I-129表格签证申请的流程。
2021年11月12日，USCIS发布了一项政策公告，明确表示他们将根据其有效的E或L非移民身份，考虑将E和L的配偶视为有就业授权。
客户评价
选择专业且具有知识的律师事务所
“非常专业的律师事务所。我们有一个困难的问题，Shusterman先生的办公室立即处理了该案件，并解决了与USCIS的问题。由于他们的努力，我和我的家人得以获得我们的合法永久居留证。我建议那些试图获得基于雇佣的卡片的人。不要为了节省钱去找律师。长期来看，他们会让你付出更多的代价。选择一家专业且知识丰富的律师事务所。从长远来看，这是值得的。”
- Nilesh Patel, Chicago, 伊利诺伊州
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为了为具有专业知识的员工提交L-1B签证的申请，雇主必须：
- 与外国公司有一定的关系
- 目前正在或将要作为美国的雇主，并至少在另一个直接通过合格组织在美国逗留期间经商的国家经商
L1B具有专业知识的员工必须：
- 在被录取到美国的前3年内，已在一家合格的海外组织连续工作一年，并且
- 正在寻求进入美国，为同一雇主或关联组织提供需要专业知识的服务
“专业知识”意味着个人对申请组织的产品、服务、研究、设备、技术、管理或其他利益及其在国际市场的应用的知识，或者组织流程和程序的高级知识或专长。
赞助一个人获取L-1B签证
为了赞助一名具有专业知识的员工在美国新办公室工作的L-1B签证，雇主必须提交 I-129表格以证明：
- 已经获得了足够的场地来设立新的办公室；
- 美国的商业实体是或将是一个合格的组织；以及
- 雇主有财务能力补偿L1B的具有专业知识的工人，并在美国开始经商。
L-1B分类将被允许的最初停留期限为一年，所有其他合格的员工的最大停留期为三年。申请人可以使用I-129表格申请单个L-1B申请的延期，这可能被授予额外的2年停留期，直到员工达到5年的最大限制。
具有专业知识的L-1B工人的配偶和子女可以申请L-2签证。L-2配偶可以申请就业授权文档（EAD）。
团体L申请
某些组织可以在提交单个L-1申请之前通过提交团体申请来预先建立所需的公司关系。 如果满足以下条件，就可能获得L团体认证的资格：
- 申请人和每个合格的组织都从事商业贸易或服务；
- 申请人在美国有一家已经经营一年以上的办公室；
- 申请人有三个或更多的国内和国外的分公司，子公司和附属公司；和
- 申请人和其他合格的组织，共同满足以下条件之一：
- 在过去的12个月期间已获得至少10个L-1批准；
- 有年销售额至少为2500万美元的美国子公司或附属公司；或
- 在美国有至少1000名员工的劳动力。
团体L申请的批准并不保证员工将被授予L-1B分类。但是，这确实为雇主提供了灵活性，可以将符合条件的员工调到美国，而无需向USCIS提交单个申请。为了在团体申请过程中有资格，具有专业知识的员工也必须是专业人员。参见8 CFR 214.2（l）（1）（ii）（E）。
L-1B签证 – 额外资源
- L-1签证：公司内部调动员工
- Carl Shusterman撰写的“具有专业知识的外籍工人”-招聘趋势
- L-1B公司内部调动员工专业知识（USCIS）
- 国务院计划今年进行国内签证续签试点（2-9-23）
- 政策备忘录：L-1B审批政策（8-27-15）（USCIS）
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免责声明 – 我们在2023年使用了人工智能，具体来说是Chat GPT 4，将原始的英文版本翻译成了这种语言。我们不知道这个翻译是否完全准确。此外，这个页面可能没有完全更新。我们建议读者不要将此页面作为法律建议的依据，而只是作为有关美国移民系统背景信息的参考。