最近，我们的一个企业客户致电我们，请求我们帮助他们为他们想雇佣的人申请H-1B身份。问题是这位员工是否受到H-1B配额的限制。
Reddy先生在他们的设施里通过一个软件咨询公司作为承包商工作。他负责开发和实施一个新的软件系统。该公司对Reddy先生印象很深，想雇佣他。
我们开始收集包括他的教育背景和移民状态的文件，以验证Reddy先生是否有资格获得H-1B身份。尽管他有资格获得H-1B签证，但由于他目前是L-1B身份，所以有一点小麻烦。L-1B工作签证的详情可以从我们的 L-1B签证页面 访问。
我们的律师事务所可以为他准备一个H-1B申请，如果在H-1B抽签中被选中并获得批准，我们的客户可以从10月1日开始雇佣Reddy先生。H-1B签证每财政年度的上限为85,000个，财政年度从10月1日开始。USCIS从4月1日开始接受从10月1日开始的工作的H-1B签证申请。
更多详情，请参见我们的 H-1B签证页面。然而，公司的经理告诉我们，他们现在就需要Reddy先生，并不能等到10月1日，因为他们有一个项目的截止日期。公司的人力资源团队和其他经理已经深入地面试了Reddy先生，不想失去这个才华横溢的人。
公司如何避免H-1B配额的问题？
客户评价
选择专业且知识渊博的律师事务所
“非常专业的律师事务所。我们有一个困难的问题，Shusterman先生的办公室立即处理了该案件，并解决了与USCIS的问题。由于他们的努力，我和我的家人得到了法定的永久居留证。我对那些试图获得基于雇佣的卡的人的建议是：不要为了节省钱而找律师。长远来看，他们会让你花费更多。去一个专业且知识渊博的律师事务所。长期来看是值得的。”
- Nilesh Patel, 芝加哥, 伊利诺伊州
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在我们与人力资源代表和Reddy先生的一个电话会议中，我们得到了一个非常重要的信息。几年前，Reddy先生的当前雇主已经为他获得了一个从未使用过的H-1B申请的批准。
欧雷卡！
当我们发现这意味着我们客户为Reddy先生的H-1B申请不受H-1B配额的限制时，我们非常兴奋。因此，只要申请获得批准，他们就可以立即聘请他。根据移民法的214(g)(3)条款，过去六年内被申请的人不计入配额。
但是，当我们要求Reddy先生提供H-1B申请的批准通知的副本时，他告诉我们一些坏消息。他不仅没有得到副本，而且从未见过批准通知，他也不想向他的雇主要通知的副本。没有批准通知的副本，我们怎么证明他不受配额的限制？
我们让Reddy先生检查他所有的移民文件并尽快回复我们。第二天，他打电话告诉我们，他找到了一封他的雇主写给美国领事馆的信，用于他的L-1B签证面试。信中列出了以前提交的申请。信中有H-1B批准收据号。
找到了！
当我们在USCIS网站的检查案件状态部分输入收据号时，显示I-129申请在两年前被批准。尽管网站上没有显示申请人和受益人的名字，但我们通知公司，我们会附上计算机打印出来的副本，以支持公司为Reddy先生的H-1B申请。
我们将H-1B申请提交给USCIS并要求优先处理。我们的附带信解释说，受益人之前已经计入H-1B配额，而他之前的雇主没有为他提供批准通知的副本。我们要求USCIS检查他们的记录，以验证我们的说法，即Reddy先生之前已经获得了H-1B申请的批准。
一个星期内，USCIS就批准了H-1B申请！
不用说，我们的企业客户和Reddy先生都非常高兴，因为他立即能够作为H-1B专业员工加入项目。
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